20. augusti riigipüha: 19. august pole lühendatud tööpäev

Taasiseseisvumispäev 20. augustil on Eestis riigipüha ja puhkepäev. Neljapäeval töötavad inimesed peavad kontrollima oma graafikut ja hüvitamise kokkulepet. Kolmapäev, 19. august, ei ole aga seaduse järgi kõigile automaatselt lühendatud tööpäev.

Autor: Duocom.ee toimetus

19. augusti tööpäev on üldjuhul tavapärase pikkusega

Töölepingu seaduse § 53 kohustab tööandjat lühendama tööpäeva kolme tunni võrra üksnes uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelneval tööpäeval. 19. augustit selles loetelus ei ole.

Loe ka: 20. augustil töötamine: millal tuleb maksta topelttasu

Seetõttu kestab 19. augusti tööpäev üldjuhul nii kaua, nagu näevad ette töötaja tööleping ja töögraafik. See puudutab nii tavapärase tööajaga kui ka summeeritud tööajaga töötajaid.

Tööandja võib siiski pakkuda seadusest soodsamat lahendust. Lühem päev võib tuleneda näiteks kollektiivlepingust, töökorralduse reeglitest, ettevõtte püsivast praktikast või tööandja eraldi teatest. Sellist vabatahtlikku soodustust ei saa pidada kõigi töötajate seadusjärgseks õiguseks.

20. augustil töötamise eest makstakse kahekordset tasu

Pühade ja tähtpäevade seadus nimetab 20. augusti taasiseseisvumispäevaks ja riigipühaks. Kui töötaja peab sel päeval graafiku järgi töötama, näeb töölepingu seaduse § 45 ette kahekordse töötasu.

Näiteks kui töötaja kokkulepitud tunnitasu on 10 eurot ja ta töötab riigipühal kaheksa tundi, on nende tundide tasu seaduse üldreegli järgi 160 eurot bruto. Tegelik palgaarvestus võib sõltuda töötasu kokkuleppest ja muudest samal ajal rakenduvatest lisatasudest.

Tööandja ja töötaja võivad kahekordse tasu asemel kokku leppida riigipühal töötamise hüvitamises täiendava vaba ajaga. Selline lahendus eeldab poolte kokkulepet: tööandja ei peaks seda käsitlema automaatse ühepoolse asendusena.

Riigipüha ei tähenda, et kõik ettevõtted ja asutused on suletud. Vahetustega töötaja võib 20. augustil töötada oma kinnitatud graafiku alusel, kuid riigipühal tehtud töö tuleb nõuetekohaselt hüvitada.

Kontrolli enne püha kolme asja

• Vaata üle, kas 19. ja 20. august on sinu kinnitatud töögraafikus töö- või puhkepäev.
• Kontrolli töölepingut, kollektiivlepingut ja töökorralduse reegleid võimaliku soodsama korra leidmiseks.
• Küsi tööandjalt või palgaarvestajalt, kas 20. augusti töö hüvitatakse kahekordse tasu või kokkulepitud vaba ajaga.
• Säilita tööandja teade ja kontrolli hiljem, kas töötunnid ning hüvitis kajastuvad palgaarvestuses õigesti.

Kui graafik või hüvitamise viis jääb ebaselgeks, tasub küsida tööandjalt kirjalikku täpsustust enne riigipüha. Konkreetse vaidluse korral võib lahendus sõltuda töölepingu ja kokkulepete täpsest sõnastusest.

Source: Riigi Teataja