19.–20. august 2026: kas homne tööpäev lüheneb?

1. augusti hommik 2026 toob töökohtades esile praktilise küsimuse: kas homne taasiseseisvumispäev tähendab automaatselt lühemat tööpäeva või muid muudatusi tasus? Riigipüha ise ei tähenda 19. augusti kohustuslikku lühendamist, kuid töötajate ja tööandjate jaoks on oluline, millised reeglid 20. augusti töölepingut mõjutavad.

Kontekst lugejale
– 20. august on riigipüha, kuid 19. augusti tööpäeva pikkust ei lühendata automaatselt.
– Kolmetunnine kohustuslik lühendus puudutab vaid nelja kindlat eellpäeva.
– Riigipühal töötamise eest on seaduslik baas kahekordne töötasu.
– Täiendav vaba aeg sõltub kokkuleppest tööandja ja töötaja vahel.

Uudisava

Täna on kriitiline kontrollida, kas tööandja teadetes on 20. augusti päevaga seotud muudatusi. Eesti tööõigusest tulenevalt pole 19. august üldine lühendamise päev, kuid töökorraldus, tööleping või kollektiivkokkulepe võib päevaplaani muuta.

Mida seadus täna otsustab

Pühade ja tähtpäevade loend määrab 20. augusti taasiseseisvumispühaks. Seetõttu loeb ka see päev kui püha, kuid puudub automaatne käsk lühendada eelmist päeva.

Tänase tööpäeva reegel

Töölepingu seaduse §53 järgi on kolmetunnine kohustuslik tööpäeva lühenemine kehtiv ainult neljal puhul:
– uusaastale eelneval tööpäeval,
– Eesti Vabariigi aastapäeva eel,
– võidupüha eel,
– jõululaupäeva eel.

19. augusti vahetus

19. august 2026 ei kuulu nende hulka. See tähendab, et homne tööpäev ei lüvene seaduse tõttu automaatselt. Kui töölepingus pole teisiti kokku lepitud, saab töötaja eeldada tavalist tööaega.

Riigipühal töötamise tasu

Töölepingu seaduse §45 kohaselt tuleb riigipühale jääva töö eest maksta kahekordset töötasu. See reegel kehtib tööpäevale, mis langeb riigipühale, sh 20. augusti puhul, kui töötatakse.

Täiendava vaba aja võimalus

Seadus lubab pooltel ka kokku leppida täiendavas vabas ajas. See on lisapakkumine kokkuleppe põhjal, mitte automaatne õigus. Kui kokkulepet ei ole, jääb viimane samm töötasu põhimõtteks.

Kokkuleppe erandid

Tööandja võib päevakava muuta ka ilma seadusliku kohustuseta, näiteks vabatahtlikult lühendades tööpäeva. Selleks peab olema tuginemine töökorraldusele, kollektiivlepingule või kirjalikule kokkuleppele.

Mida teha, kui teade jääb ebamääraseks

Kui info kõlab „tööpäev võib lüheneda“ või „saad vabaks aja“, küsi alati, kus on kirjalik alus: töökorralduskord, tööandja teade, lisaleping või vahetusegraafiku muudatus. Hilisemad selgitused palga või graafiku üle on vaidluse puhul raskesti taastatavad.

Kontrollnimekiri

• Kontrolli oma tööleping, tööajakava ja viimatist tööandja teadet.
• Kinnita, kas sind oodatakse tööl 20. augustil või mitte.
• Kui töötad 20. augustil, küsi, kuidas kahekordne tasu arvutatakse.
• Kui pakutakse lisavaba aega, küsi selle kuupäev ja mahuvahemik kirjalikult.
• Kontrolli ka asutuste ja teenuste lahtiolekuaegu, et homset päeva planeerida realistlikult.

Source: Riigi Teataja